Entenda a diferença entre DP e RH e saiba o que cada um faz
Diferença entre DP e RH: descubra as funções essenciais, compreendendo suas responsabilidades na gestão da equipe.
Muitas são as dúvidas sobre qual a diferença entre DP e RH e quais as funções de cada setor.
Embora alguns acreditem que essas áreas sejam iguais, elas são distintas, mas igualmente fundamentais para o bom funcionamento de uma empresa.
Pode-se dizer que o Departamento Pessoal e os Recursos Humanos trabalham em conjunto para gerir a equipe, mas cada um possui responsabilidades específicas.
Pensando em esclarecer essas dúvidas, neste artigo, exploraremos a diferença entre DP e RH e o papel desempenhado por cada um na organização da empresa e de seus colaboradores.
Confira o artigo e entenda!
Diferença entre DP e RH: o que faz o Departamento Pessoal?
Para começar a entender a diferença entre DP e RH, vamos conversar um pouco sobre o Departamento Pessoal. Ele é responsável por toda a burocracia referente aos funcionários da empresa.
Essa área desempenha um papel crucial no cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, além de lidar com questões administrativas relacionadas aos colaboradores. A seguir, apresentamos algumas das principais funções do DP:
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Processo de admissão e demissão de funcionários
O Departamento Pessoal cuida de todas as etapas relacionadas à admissão e rescisão de contratos de trabalho, garantindo que sejam seguidos os trâmites legais.
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Cálculo de folha de pagamento e benefícios
O DP é responsável por calcular a remuneração dos funcionários, incluindo salários, horas extras, descontos legais e benefícios, assegurando que os pagamentos sejam feitos corretamente.
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Gerenciamento de férias, licenças e afastamentos
O Departamento Pessoal acompanha e registra as férias dos colaboradores, gerencia os processos de licenças médicas e outros afastamentos legais, garantindo a conformidade com a legislação vigente.
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Assessoria Trabalhista
É responsabilidade do DP estar atualizado referente às questões trabalhistas como: CLT, MPS, dominar as CCT das categorias para prestar uma assessoria eficaz.
Agora, vamos entender melhor o RH para poder entender a diferença entre DP e RH
Quando falamos de Recursos Humanos, estamos falando do desenvolvimento e gestão dos colaboradores dentro da organização.
O setor é responsável pela gestão de pessoas na empresa. Essa área se concentra no bem-estar e no crescimento dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e estimulante. A seguir, apresentamos algumas das principais funções do RH:
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Recrutamento e seleção de candidatos
O RH é responsável por identificar e atrair talentos para a empresa, conduzindo processos seletivos, avaliando currículos e realizando entrevistas para garantir a contratação de profissionais qualificados.
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Treinamento e desenvolvimento de colaboradores
O RH elabora programas de capacitação, treinamentos e workshops para aprimorar as habilidades e conhecimentos dos funcionários, contribuindo para o seu crescimento profissional.
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Gestão e avaliação de desempenho
Essa área é responsável por estabelecer critérios de avaliação de desempenho, realizar avaliações periódicas dos colaboradores e fornecer feedback construtivo, visando melhorar o desempenho individual e coletivo.
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Administração de salários e benefícios
O RH cuida da gestão dos salários, benefícios e políticas de remuneração, garantindo que sejam justos e estejam alinhados com as práticas de mercado.
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Implementação de políticas de segurança e clima:
O RH zela pela segurança e bem-estar dos funcionários, implementando políticas e programas de segurança no trabalho, além de promover a saúde ocupacional e prevenir acidentes.
Além disso, o RH promove a construção de um ambiente de trabalho saudável, estimulando o bom relacionamento entre os colaboradores e a manutenção de um clima organizacional positivo.
Saiba mais sobre a gestão de equipes nas postagens a seguir:
- Comunicação assertiva: entenda como desenvolvê-la em seu negócio, empresário;
- Não contrate funcionários sem antes conferir esta lista!
- Saiba o que é o DP e suas principais atribuições nas empresas!
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Em conclusão, embora o Departamento Pessoal e os Recursos Humanos desempenhem funções diferentes, ambos são igualmente importantes para o sucesso da empresa.
Enquanto o DP lida com a parte burocrática e legal, o RH está mais voltado para o desenvolvimento e a gestão dos colaboradores, duas funções indispensáveis.
Por isso, a empresa deve dar atenção especial aos dois setores.
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