CLT ou PJ: o que é mais vantajoso para prestadores de serviços
Se você está em dúvida sobre qual modelo é mais vantajoso (CLT ou PJ), é fundamental entender as diferenças entre eles e suas vantagens
Com a alta demanda do mercado e sua constante evolução, muitos brasileiros se questionam em relação a qual tipo de regime de contratação seria mais vantajoso atuar, CLT ou abrir uma empresa e atuar como prestador de serviços.
Ou seja, é mais vantajoso atuar como CLT ou PJ?
Para responder a esse questionamento, é importante entender como cada forma de regime funciona, entender suas vantagens e identificar dentre eles qual a mais vantajosa.
Felizmente, para o artigo de hoje, reunimos todas as informações importantes das quais você precisa saber a fim de tomar a decisão mais assertiva.
Confira!
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CLT ou PJ: quais são as diferenças?
Por mais que ambos sejam considerados, por muitos, como “regimes de contratação”, eles apresentam muitas diferenças. A principal diferença se encontra na existência ou não do vínculo empregatício.
Isso porque, ao atuar como CLT, você possui um vínculo empregatício com a empresa contratante e passa a ter todos os direitos trabalhistas garantidos por lei, porém recebe um salário estipulado com base nos pisos salariais e sobre os mesmo ainda incidem os descontos de algumas contribuições, como o INSS e o Imposto de Renda.
Já ao atuar como PJ, você recebe um valor estipulado no momento da contratação do seu serviço, sendo o mesmo estabelecido entre contratante e contratada, porém não terá direito a benefícios trabalhistas, como férias, 13º salário e FGTS, tendo em vista que, na contratação PJ, não há a configuração de vínculo empregatício.
Mas como ficam os direitos do prestador de serviços PJ? Todos os seus direitos e deveres devem ser estabelecidos no contrato de prestação de serviços firmado entre contratado e a empresa contratante.
Agora que você já entende as diferenças entre os regimes de contratação, é hora de entender qual o mais vantajoso, se CLT ou PJ. Veja a seguir!
CLT ou PJ: o que devo escolher?
Atuar como CLT significa que você não precisará se preocupar com questões legais do trabalho, como o pagamento de tributos, faturamento, licenciamento e demais questões administrativas, contábeis e fiscais.
Ou seja, você só precisará se preocupar em fazer o seu trabalho e cumprir os seus deveres, como seguir uma rotina fixa de trabalho e uma carga horária estabelecida, além de ter subordinação.
Afinal, você irá atuar com os direitos e deveres estabelecidos na Consolidação das Leis do Trabalho, sendo os principais direitos:
- 13º salário;
- Férias remuneradas;
- FGTS;
- Hora extra, adicional noturno e insalubridade;
- Seguro-desemprego, etc.
Ao atuar como PJ, por outro lado, por mais que você não tenha acesso a esses direitos, terá uma série de benefícios que merecem ser destacados, como:
- Não possui subordinação;
- Maior liberdade e flexibilidade em relação carga horária;
- Possibilidade de abrir conta bancária PJ;
- Possibilidade de emitir nota fiscal;
- Melhores condições de empréstimos e financiamentos;
- Participar de licitações;
- Expandir seus serviços e sua carteira de clientes, etc.
Além disso, irá faturar um valor superior ao salário de CLT podendo expandir seus negócios como prestador de serviços e ajudando a economia do país crescer.
Sendo assim, atuar como prestador de serviços PJ pode ser bastante vantajoso para você.
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